校事瞭望台

《集美大学人才特聘岗位津贴暂行办法》出台

发布时间:2014-12-26 00:00:00  浏览次数:1419523200

问:学校选拔在本校教学科研方面做出显著成绩的教师享受人才特聘岗位津贴有哪些条件?

答:为进一步加强学校高层次人才队伍建设,激发广大教师的积极性和创造性,激励和聚集优秀人才为学校事业发展服务,近日,学校出台《集美大学人才特聘岗位津贴暂行办法》,学校选拔在本校教学科研方面做出显著成绩的教师享受人才特聘岗位津贴,每三年选拔一次。

具体的选拔条件:

具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱祖国,贯彻党的教育方针,立德树人,遵纪守法,事业心和责任感强,认真履行岗位职责,潜心教学科研工作。年度考核均为合格及以上。聘期内未到达法定退休年龄。

具有正高级专业技术职务。

胜任本学科核心课程教学工作,圆满完成学院规定的教学工作量,教学效果良好。

学术造诣高深,在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就。

具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际国内先进水平的能力。

具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关。

问:享受人才特聘岗位津贴的教师岗位职责具体有哪些?

答:讲授本学科核心课程,指导研究生;正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际国内先进水平;

面向国际国内科学与技术发展前沿,紧密结合海西建设及产业结构转型升级的要求,积极争取并主持国家、福建省重大科研项目,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键技术领域攻关,力争取得重大标志性成果;领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。

问:选拔程序怎样?

答:首先,学校发布选拔通知,申请人向所在学院报名,填写《集美大学人才特聘岗位津贴申请表》,并提供相应的证明材料;学院审核申请人材料,学院教授委员会或学术委员会初审推荐,按照学科建设需要,每个学科推荐1-2人;学院召开党政联席会议,研究决定推荐人选并排序,报送人事处。

其次,人事处等部门复核各学院推荐人选材料,公示符合选拔条件人选名单及材料;符合选拔条件人选材料送3位校外本学科领域学术造诣高深的专家评审;2位以上评审专家认定已达到选拔条件的,提交校学术委员会审议。

最后,校学术委员会评议推荐,确定拟享受人才特聘岗位津贴人选;校长办公会议研究决定享受人才特聘岗位津贴人选;公示享受人才特聘岗位津贴人员名单。

人才特聘岗位津贴每人每年20万元,按月发放,享受期限为三年。享受人才特聘岗位津贴期间不再享受校内岗位津贴,学校一次性年终考核奖按原校内岗位津贴执行。人才特聘岗位津贴按照就高从优不重复的原则享受。



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